¿Es posible modificar un contrato indefinido?

Sí, se puede modificar un contrato indefinido ya firmado, pero siempre con una justificación válida. Según el Estatuto de los Trabajadores, existen tres posibles escenarios en los que se puede hacer una modificación del contrato. Pero, para que los cambios sean válidos, tanto el empleador como el empleado deben estar de acuerdo, no puede ser unilateral. 

Razones para modificar un contrato

Los contratos laborales pueden cambiar con el tiempo por diferentes razones. A medida que las empresas crecen, se reducen o ajustan su actividad según el mercado, la economía o incluso los hábitos de consumo, pueden surgir situaciones que requieran modificar las condiciones de un contrato.

Cuando las circunstancias de la relación laboral entre empleador y trabajador cambian, estas modificaciones deben recogerse en el contrato. El Estatuto de los Trabajadores identifica tres escenarios concretos en los que se permite justificar estos cambios.

Movilidad funcional

La movilidad funcional se refiere a la situación en la que el trabajador empieza a realizar tareas diferentes a las pactadas en el contrato. Existen dos tipos:

• Horizontal u ordinaria: El trabajador realiza tareas nuevas dentro de su mismo grupo profesional. No requiere un proceso formal ni tiene límite de tiempo, ya que las funciones están relacionadas con su puesto. Por ejemplo, un diseñador gráfico que pasa de trabajar en proyectos de branding a crear contenidos para redes sociales.
• Vertical o extraordinaria: El trabajador asume tareas fuera de su grupo profesional. El empleador debe justificar este cambio por motivos técnicos u organizativos, y solo puede aplicarse durante el tiempo necesario. Por ejemplo, cuando una dependienta pasa a hacer funciones de un nivel superior por la renuncia repentina de su encargada. 

Si las nuevas funciones de mayor responsabilidad (ascendente) duran más de 6 meses o un año, el trabajador puede pedir un ascenso con el salario correspondiente. En cambio, si asume funciones de menor nivel (descendente), el salario original se mantiene.

Movilidad geográfica

La movilidad geográfica ocurre cuando un trabajador debe cambiar de residencia por ser asignado a un centro de trabajo diferente al habitual. Esto puede suceder de manera temporal o definitiva:

• Desplazamiento: El cambio es temporal, con una duración máxima de 12 meses en un período de 3 años. Si el desplazamiento supera los 3 meses, la empresa debe notificarlo al trabajador con al menos 5 días laborables de antelación y cubrir los gastos de viaje y dietas. El trabajador puede aceptarlo o recurrirlo si no está de acuerdo.
• Traslado: Es un cambio definitivo o de larga duración. El trabajador tiene tres opciones. La primera es aceptarlo y la empresa debe cubrir los gastos del traslado. También puede rescindir el contrato con derecho a indemnización. O impugnar la decisión ante un Juzgado Social.

En cualquier caso, es importante revisar el contrato y, si es necesario, buscar asesoramiento para proteger los derechos del trabajador. Cada situación puede variar según las circunstancias.

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Las condiciones laborales pueden cambiar de manera significativa si hay motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción que lo justifiquen. Estos cambios pueden afectar aspectos clave como:

• La jornada laboral.
• El horario y la distribución del tiempo.
• Los turnos de trabajo.
• Los sistemas de remuneración.

Las modificaciones pueden aplicarse de forma individual o colectiva, dependiendo del número de trabajadores afectados. Es importante que cualquier cambio esté debidamente justificado y comunicado según lo establecido en la normativa laboral.