¿Cómo leer una nómina? Aprende a entenderla 

Cuando llega fin de mes, todos los trabajadores esperan con ansias un momento especial: la llegada de la nómina. Aunque para muchos lo más importante es recibir el fruto de su esfuerzo, es fundamental entender cómo leer una nómina.

Este documento es muy importante para quienes están interesados en estudiar Administración y Finanzas, ya que son los encargados de elaborarlo. Pero para ti, como trabajador, también es fundamental. Conocer a fondo tu nómina es vital para comprender qué te están pagando y por qué. 

Así, aprender cómo leer una nómina te ayudará a asegurarte de que no hay errores que puedan afectar a tus finanzas. 

Partes de una nómina 

Es inevitable que se nos vaya la vista al sueldo al recibir la nómina. Pero, como bien sabrás, hay muchos otros datos que aparecen en este documento. Entre ellos, tus datos personales y los de la empresa. Pero hay muchos más. 

Periodos de pago

Se refieren al intervalo de tiempo por el cual se realiza el pago al trabajador. En España, los periodos de pago pueden ser mensuales, quincenales o semanales. Esto depende del convenio colectivo o el tipo de contrato laboral establecido entre la empresa y el empleado. 

Este periodo es crucial porque determina la frecuencia con la que el trabajador recibirá su salario.

Salario base

Es la cantidad fija que recibe el trabajador por las horas de trabajo realizadas o por el desempeño de su función laboral principal. Este salario base suele estar estipulado en el contrato de trabajo y puede variar según varios factores. Por ejemplo, la categoría profesional, el convenio colectivo, la antigüedad del trabajador, entre otros. 

Es importante destacar que el salario base no incluye los complementos salariales ni las bonificaciones adicionales.

Bonificaciones y complementos

Son pagos adicionales que se añaden al salario base del trabajador. Estos pueden incluir diversos conceptos como:

• Complementos salariales: Son los importes adicionales al salario base que se otorgan por circunstancias especiales. Como puede ser el trabajo nocturno, festivos, peligrosidad, o antigüedad en la empresa entre otros.
• Incentivos o bonificaciones: Son compensaciones económicas que se otorgan por alcanzar objetivos específicos, como ventas realizadas.
• Horas extraordinarias: Si haces horas extra, se deben reflejar como un complemento en la nómina.

Deducciones nómina

Las deducciones son las cantidades que se restan del salario bruto del trabajador antes de calcular el salario neto. Las principales deducciones suelen ser:

• Retenciones del IRPF: El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRFP). Este impuesto se calcula en base a tus ingresos y tus circunstancias personales y familiares. La web de la Agencia Tributaria te permite calcular tus retenciones
• Cotizaciones a la Seguridad Social: Tanto la parte que te corresponde a ti como la parte que corresponde a la empresa. Estas cotizaciones están destinadas a financiar el sistema público de pensiones, prestaciones por desempleo, salud y otras prestaciones sociales.
• Otras deducciones: Pueden incluir anticipos, préstamos que hayas solicitado a la empresa, cuotas sindicales o cualquier otro tipo de deducción acordada.

Salario neto

El salario neto es el líquido a percibir. Es, por tanto, la cantidad final que recibe el trabajador después de aplicar todas las deducciones al salario bruto. Es decir, es el importe que vas a percibir en tu cuenta bancaria.

Este es, tal vez, el dato que más te interese. Al fin y al cabo es el ingreso real que tienes disponible para cubrir tus gastos y necesidades personales. 

Pasos para leer una nómina 

Ya sabes quién es quién en tu nómina. Ahora, te vamos a dar una hoja de ruta para asegurarte de que todo está correcto. 

Revisa tus datos personales 

Antes que nada, verifica que tus datos personales estén completos y sean correctos. Esto incluye tu nombre completo, número de identificación fiscal, dirección y número de la Seguridad Social.

Estos detalles son fundamentales para garantizar que toda tu información fiscal y de seguridad social esté en orden. Además, también debes verificar los datos de la empresa.

Comprueba el periodo de pago 

Identifica el periodo de tiempo que cubre la nómina. Este período suele estar indicado en la parte superior del documento. Aquí se especifican las fechas de inicio y fin del periodo de liquidación. 

Analiza el salario base

Busca la sección que detalla tu salario base. Verifica que la cantidad se corresponda con lo establecido en tu contrato de trabajo.

Verifica las bonificaciones

Revisa cualquier bonificación o complemento que se te haya dado. Asegúrate de que te hayan dado la cantidad que te corresponde y de que esté bien reflejado en tu nómina.

Revisa las deducciones 

Esta es la parte más sensible de la nómina. Examina esta sección y comprueba tus retenciones del IRPF y tus cotizaciones a la Seguridad Social. Asegúrate de que todo esté correcto y tenga en cuenta la normativa laboral vigente. 

Confirma el salario neto 

Por último, asegúrate de verificar el salario neto que recibirás. Debes comprobar que el salario neto sea el mismo que esperabas según las condiciones de tu contrato y los acuerdos previos con tu empresa.

Consejos prácticos para entender tu nómina

Entender tu nómina puede parecer complicado al principio, pero, como ves no lo es tanto. Después de esta masterclass, te vamos a ofrecer unos consejos extra para que te asegures de que todo está en orden. 

• Mantén registros: Mantén un archivo organizado de todas tus nóminas anteriores. Esto te permitirá comparar y verificar cualquier cambio en tu salario base, bonificaciones, deducciones o cualquier otro detalle importante.
• Educación continua: Mantente informado sobre los conceptos básicos de las nóminas y las regulaciones laborales vigentes. Entender cómo se calcula el salario neto, las retenciones del IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social te ayudará a interpretar mejor tu nómina.
• Consulta con experto: Si tienes dudas sobre algún aspecto de tu nómina, no dudes en consultar con un experto. Ya sea en recursos humanos, un asesor fiscal o incluso un sindicato. Cualquiera de estos profesionales pueden proporcionarte orientación específica para garantizar que todos los datos sean correctos.

Siguiendo estos consejos prácticos, leerás tu nómina como un auténtico experto. Así, no sólo ganarás en tranquilidad, sino que también protegerás tus derechos laborales.