Inserción laboral de personas con discapacidad

La inserción laboral de personas con discapacidad es un reto que enfrenta nuestra sociedad. En España, sólo 1 de cada 4 personas con discapacidad tiene trabajo, según datos de la ONCE. Este dato refleja una realidad que limita el potencial de muchas personas. 

La integración social de personas con discapacidad es un derecho fundamental. Aquí, los Técnicos Superiores en Integración Social juegan un papel vital, ya que actúan como enlace entre las personas con discapacidad y el mundo laboral. 

Normativa legal sobre la inserción laboral de personas con discapacidad

La Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social marcó un antes y un después en la integración laboral. Antes de que entrase en vigor, las personas con discapacidad enfrentaban serias barreras para acceder al mercado de trabajo, un derecho constitucional que muchas veces no se respetaba. 

Una de las disposiciones más significativas de esta ley es la cuota de reserva del 2%, establecida en el Artículo 42.1. Esta normativa obliga a las empresas públicas y privadas con 50 o más empleados a reservar, al menos, el 2% de sus puestos para personas con un certificado de discapacidad.

Beneficios para las empresas que contratan a personas con discapacidad

Contratar a personas con discapacidad no sólo contribuye a una sociedad más inclusiva, sino que también ofrece ventajas directas para las empresas. En España, aquellas que apuestan por su inserción laboral pueden acceder a una serie de ayudas e incentivos fiscales. 

Por ejemplo, las empresas que optan por realizar un contrato indefinido a una persona con discapacidad pueden beneficiarse de una reducción en las cotizaciones a la Seguridad Social, que varía entre 4.500 y 6.300 euros. 

A esto se puede sumar una deducción adicional de hasta 12.000 euros si la contratación supone crear un nuevo puesto de trabajo. 

Programas y ayudas para la inserción laboral de personas con discapacidad 

Existen varios programas diseñados para apoyar tanto a las empresas como a las personas con discapacidad en su proceso de inserción laboral. 

Uno de los más destacados es el Programa INSERTA de la Fundación ONCE. Este programa se enfoca en ayudar a las empresas a integrar a personas con discapacidad en sus plantillas. 

A través de la plataforma INSERTA, las empresas pueden acceder a asesoramiento personalizado, formación y herramientas que les permiten crear entornos laborales inclusivos. Además, el programa ofrece una base de candidatos con discapacidad cualificados para cubrir puestos de trabajo.

Por su parte, el Programa Emplea tu capacidad de la Comunidad de Madrid apoya a personas con discapacidad en la búsqueda de empleo, ofreciendo formación y una bolsa de trabajo adaptada.

Adaptaciones laborales

Las empresas están obligadas a adaptar el puesto de trabajo para garantizar su plena integración. Estas adaptaciones consisten en ajustar el entorno laboral a las capacidades de cada trabajador para que puedan desempeñar sus funciones en igualdad de condiciones.

El primer paso es realizar un análisis del empleado, sus responsabilidades y el entorno de trabajo, para identificar qué modificaciones son necesarias. En la mayoría de los casos, estos ajustes son sencillos y de bajo coste para la empresa.

Algunas de las adaptaciones más comunes incluyen:

• Modificación del espacio físico.
• Ajustes en la iluminación.
• Cambios en el mobiliario.
• Flexibilización de horarios para citas médicas o rehabilitación.

Sectores con mayor contratación de personas con discapacidad

El Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad de 2024 revela los sectores que destacan por su elevada contratación de personas con discapacidad. En primer lugar, el sector de servicios a edificios y actividades de jardinería es el que más oportunidades ofrece a este colectivo. 

Otros sectores con alta contratación incluyen las actividades administrativas de oficina y servicios auxiliares a empresas. Además, las actividades de servicios sociales sin alojamiento también presentan una elevada proporción de empleados con discapacidad.

Recursos para personas con discapacidad en búsqueda de empleo 

Las personas con discapacidad que buscan empleo cuentan con plataformas especializadas para facilitar este proceso. Un ejemplo destacado es Portalento, una iniciativa de la Fundación ONCE que conecta a candidatos con oportunidades laborales en empresas comprometidas con la inclusión.

Aquí, los usuarios pueden acceder a una amplia bolsa de empleo adaptada, recibir orientación personalizada y aprovechar cursos de formación que les ayudan a mejorar sus competencias profesionales. Además, la plataforma permite a las empresas encontrar perfiles cualificados. 

Retos de la inserción laboral de personas con discapacidad 

A pesar de los avances en la inclusión laboral, persisten varios retos importantes que afectan a las personas con discapacidad:

• Estigmas y prejuicios: Muchas empresas aún tienen percepciones erróneas sobre las capacidades de las personas con discapacidad, lo que puede llevar a la discriminación en los procesos de selección.
• Adaptaciones: La necesidad de realizar adaptaciones en el puesto de trabajo para empleados con discapacidad todavía es vista como una carga por algunas empresas.
• Desigualdades salariales: Las personas con discapacidad a menudo se enfrentan desigualdades en el salario y en las oportunidades de ascenso.

Los Integradores Sociales son esenciales para superar estos obstáculos y garantizar la igualdad de oportunidades. Esto beneficia a las personas con discapacidad y, sobre todo, a las empresas que se enriquecen con la diversidad y el talento de una plantilla inclusiva.