¿Qué es la FP dual y qué modalidades ofrece la nueva ley?

La FP dual se presenta como un puente hacia la empleabilidad en el mercado laboral. Con un gran componente práctico, esta modalidad educativa combina el aprendizaje teórico y formación en empresas. Por eso, los estudiantes salen equipados con las habilidades y los conocimientos adecuados a un puesto de trabajo en concreto. 

Si quieres saber más, en este artículo te explicamos qué es la FP dual, cuáles son sus ventajas respecto a otras modalidades y qué cambios ha introducido la nueva ley en esta modalidad. 

¿Qué es la FP Dual?

La Formación Profesional Dual (FP Dual) es una modalidad educativa que integra la formación teórica impartida en centros educativos con la formación práctica en empresas. 

Esta metodología surge para ayudar a los recién graduados de FP a adquirir la experiencia profesional que necesitan y a reducir la brecha entre lo que estudian y lo que realmente se requiere en el mundo laboral.

Con la nueva ley de FP, toda la formación profesional ha adoptado este enfoque dual, lo que permite a los estudiantes acceder a una experiencia laboral significativa durante su formación.

Los principales objetivos de la FP Dual son:

• Agilizar la inserción laboral: Permite que los estudiantes tengan un contacto más directo con las empresas, lo que les abre más puertas al empleo después de graduarse.
• Mejorar la cualificación profesional: Les da a los alumnos las habilidades y competencias que buscan las empresas, mejorando así sus posibilidades de encontrar trabajo.
• Involucrar a las empresas en la formación: Fomenta una colaboración estrecha entre el profesorado y las organizaciones, lo que no solo mejora la calidad de la FP, sino que también permite a las empresas participar activamente en la formación de futuros profesionales.

Ventajas de la Formación Profesional Dual

La FP Dual presenta numerosas ventajas respecto a otros sistemas de aprendizaje:

• Más demanda por parte de las empresas: la FP Dual se adapta a las necesidades reales del mercado laboral y permite cubrir vacantes específicas en empresas de diversos sectores.
• Formación en un entorno de trabajo real: Desde el minuto uno, el estudiante se forma junto a otros profesionales de su sector.
• Permite adquirir experiencial laboral: Antes de finalizar su formación, el alumno ya habrá adquirido cientos de horas de experiencia profesional en su sector.
• Prácticas remuneradas: Algunos alumnos de FP Dual tienen garantizado un salario mientras realizan su formación en empresas.
• Mayor empleabilidad e inserción laboral: Al disponer de una formación mayoritariamente práctica, los titulados de FP Dual encuentran trabajo con mayor rapidez.

¿Qué modalidades de FP dual hay con la nueva ley?

En la FP Dual, las empresas asumen un papel más activo en la formación de los estudiantes, lo que significa que tienen una mayor corresponsabilidad en el proceso educativo en comparación con la modalidad tradicional. Esto se traduce en una implicación real en la formación de competencias profesionales.

Con la nueva ley, la manera de entender la Formación Profesional Dual ha cambiado. Antes, existían cinco modalidades de FP dual distintas, que ahora han quedado reducidas a dos: 

1. FP General: En esta modalidad, entre un 25% y un 35% de la formación se realiza en empresas. Además, la empresa asume hasta un 20% de los contenidos formativos y también participa en la evaluación de los estudiantes. En este caso, no se formaliza un contrato de trabajo. Pero el alumno debe estar dado de alta en la Seguridad Social.
2. FP Intensiva: El porcentaje de formación en empresas sube al 35%. En este caso, la empresa asume un mínimo del 30% de los contenidos y también de su evaluación. Esto proporciona una experiencia aún más inmersiva, ayudando a los estudiantes a adquirir las habilidades que las empresas buscan. Aquí, el alumno sí firmará un contrato de formación con la empresa. 

¿Las prácticas de FP dual son remuneradas?

Esta es una de las preguntas más comunes entre los estudiantes de FP, y la respuesta ha cambiado con la nueva ley. Según el artículo 67 de la ley, los alumnos que estén en FP Dual Intensiva sí podrán cobrar por sus prácticas, ya que tendrán un contrato formativo-laboral.

Sin embargo, como estamos en un periodo de transición hacia el nuevo modelo de FP, la remuneración de las prácticas y la obligatoriedad del contrato no se aplicarán de forma completa hasta finales de 2028.

Lo que sí es obligatorio desde 2024, tanto para la FP General como para la Intensiva, es que los alumnos estén dados de alta en la Seguridad Social. Esto significa que podrán cotizar durante su formación en las empresas.