FP dual: qué es y qué diferencias tiene con el modelo tradicional

La Formación Profesional Dual unifica el aprendizaje en el aula con la educación práctica en una empresa. En este artículo se explican las principales diferencias entre la FP Dual y el modelo tradicional. Además, se explica si este nuevo modelo es remunerado y sus ventajas frente a otros sistemas educativos. 

Qué es y en qué consiste la FP dual 

La FP Dual es una modalidad educativa que combina la formación teórica en centros educativos con la práctica en empresas. Con la nueva ley de FP, toda la formación profesional tiene carácter dual. Esto significa que la evaluación del alumnado depende tanto del centro educativo como de la empresa.

Esta metodología ayuda al alumnado a adquirir habilidades que se requieren en el mundo laboral. Al estar en contacto con el trabajo real, conocen las tareas, herramientas y entornos en los que desarrollarán su carrera profesional.

Diferencia con FP tradicional 

La nueva normativa ha introducido cambios sustanciales tanto en la estructura como en la organización de estos estudios. Las diferencias más significativas respecto al modelo tradicional son: 

• Modalidades de estudio
• Horas de prácticas en empresas
• Módulos formativos
• Responsabilidad en la educación

Modalidades

Antes existían 5 tipos de FP dual:

• Exclusiva en centro formativo
• Con participación de la empresa
• Entre una empresa autorizada o acreditada y en centro de formación
• Compartida entre el centro de formación y la empresa
• Exclusiva en la empresa

Con la nueva legislación, estas modalidades han quedado reducidas a 2:

• FP general: la empresa participa en la educación con un mínimo del 20% de los contenidos y la evaluación.
• FP intensiva: la empresa tiene un papel más importante y asume al menos el 30% de los contenidos y evaluación. 

Horas de prácticas

Antes, el tiempo dedicado a las prácticas en empresa era más limitado. Pero ahora, han ganado más peso en los estudios: 

• Modelo tradicional: incluía un mínimo del 20% de horas de prácticas, que podía aumentar hasta un 33%. 
• Modelo actual: en la FP General, las prácticas representan entre el 25% y el 35% del total de horas del ciclo. En cambio, en la FP intensiva este porcentaje sube y se sitúa entre el 35% y el 50%. 

Módulos formativos

Se han añadido 7 módulos nuevos que no estaban presentes en los estudios anteriores:

• Módulo de Sostenibilidad
• Módulo de Digitalización
• Itinerario Personal para la Empleabilidad I
• Itinerario Personal para la Empleabilidad II
• Módulo Profesional de Inglés
• Módulo de Proyecto Intermodular
• Módulo Optativo

Responsable de la formación

Antes, la responsabilidad de la formación recaía solo en el centro educativo. Ahora, la empresa donde se realizan las prácticas también participa en la evaluación, lo que crea un modelo de corresponsabilidad.

Es remunerada la FP dual

La remuneración de las prácticas depende del régimen en que se cursen los estudios: 

• FP General: No hay contrato de trabajo, por lo que no es habitual recibir remuneración. Sin embargo, los alumnos deben estar dados de alta en la Seguridad Social y cotizan.
• FP Intensiva: Los alumnos firman un contrato formativo-laboral, por lo que sí reciben un salario.

Según el artículo 67 de la nueva ley, los contratos de formación serán obligatorios para la FP Intensiva. Sin embargo, esta medida se implementará de forma progresiva hasta finales de 2028.

Lo que sí es obligatorio desde 2024, tanto en General como en Intensiva, es que todos los alumnos estén dados de alta en la Seguridad Social. Esto les permite empezar a cotizar mientras hacen las prácticas.

Puedes consultar más información sobre las prácticas remuneradas en este artículo. 

Ventajas de la FP dual

Esta modalidad educativa ofrece varias ventajas frente a otros sistemas de aprendizaje:

• Mayor proyección laboral: El 70% de los graduados en esta modalidad encuentra trabajo en su sector. 
• Experiencia laboral: Antes de finalizar su ciclo, ya cuentan con cientos de horas de experiencia profesional, lo que facilita su inserción laboral.
• Doble tutoría: Cada estudiante tiene un tutor en el centro educativo y otro en la empresa, lo que le proporciona un mayor apoyo y diferentes perspectivas.
• Preparación en un entorno real: Desde el primer día, estudian en un ambiente de trabajo real, junto a profesionales de su sector.

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