Consejos para una entrevista de trabajo de 10

Para aumentar las posibilidades de éxito en una entrevista, es esencial investigar sobre la empresa y el puesto, practicar las preguntas más comunes y cuidar tanto el lenguaje verbal como el no verbal. 

Este artículo ofrece 7 consejos clave para afrontar la entrevista con confianza y a destacar entre los demás candidatos.

7 tips para una entrevista de trabajo

La entrevista es una de las fases más importantes del proceso de selección. Por eso, prepararse bien para ella puede ser decisiva para conseguir el puesto. Estos son algunos de los consejos que pueden ayudar a destacar: 

• Investiga la empresa
• Analiza el puesto
• Prepara las preguntas frecuentes
• Haz un guion previo
• Utiliza un lenguaje profesional
• Cuida tu lenguaje corporal
• Haz preguntas al reclutador

Investiga la empresa

Los reclutadores valoran mucho este esfuerzo. De hecho, no conocer bien la empresa puede reflejar falta de interés. Por tanto, es importante:

• Visitar la página web de la empresa para conocer sus productos, servicios y valores.
• Leer su blog, si disponen de uno, para profundizar en su actividad.
• Buscar noticias recientes sobre la empresa, para estar al tanto de su situación y novedades.

Analiza el puesto

Es fundamental conocer a fondo el puesto para el que se aplica. Este análisis permitirá estar preparado y evitar sorpresas. Hay que conocer: 

• Las funciones y requisitos especificados en la oferta de trabajo.
• La formación que exigen, las habilidades complementarias necesarias y la experiencia requerida.
• Las herramientas y competencias que valorarán en el proceso de selección.

Además, es útil entender el organigrama de la empresa y conocer el puesto que se ocupará dentro de él.

Prepara las preguntas frecuentes

También es muy útil anticipar las preguntas que se suelen hacer en todos los procesos selectivos. Algunas de las más frecuentes son: 

• ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?: Se puede hablar, por ejemplo, de la innovación de la empresa en su sector y, en relación con ello, explicar qué se puede aportar como profesional.
• ¿Cuáles son tus mayores habilidades?: Esta es una oportunidad para resaltar las fortalezas. Algunas de las más valoradas son la capacidad de trabajo en equipo, la creatividad, entusiasmo por aprender, la honestidad, la empatía o la capacidad para resolver problemas. 
• ¿Cuáles consideras que son tus debilidades?: Identificarlas y convertirlas en oportunidades demuestra autoconocimiento y mejora continua. Un ejemplo puede ser: "Antes me costaba delegar, pero he aprendido a confiar más en el equipo y organizar mejor el trabajo."
• ¿Qué esperas lograr en esta empresa?: La respuesta debe centrarse en el desarrollo profesional y la contribución al equipo: "Quiero crecer en el área de SEO, aprender de nuevos retos y aportar ideas que impulsen al equipo."
• ¿Dónde te ves dentro de cinco años?: Aunque la respuesta puede generar dudas, es importante mostrar expectativas realistas y entusiastas de cara al futuro. Por ejemplo: "Aspiro a seguir creciendo dentro de la empresa y asumir más responsabilidades”.

Haz un guion previo

Antes de la entrevista, se recomienda repasar el currículum y preparar un guion que resuma la trayectoria profesional. Por ejemplo, es muy importante explicar la experiencia que sea más relevante para el puesto al que se opta. 

Además, es común que se pregunte por situación de estrés en trabajos anteriores, por lo que, estar preparado para explicar cómo se gestionaron estas situaciones puede ayudar a causar una buena impresión. 

Utiliza un lenguaje profesional

Según Infojobs, algunas de las palabras más recomendables para transmitir una buena imagen son: capacidad, esfuerzo, logros, objetivos, actitud, aptitud, retos, crecimiento, desarrollo, compromiso, confianza, motivación, tolerancia, trabajo en equipo, adaptación, aprendizaje y agradecimiento.

Estas palabras reflejan el deseo de crecer y mejorar como profesional, con independencia de si se trata de un primer trabajo o de un cambio laboral.

Por el contrario, es importante evitar términos como fracaso, problema, nunca, no me interesa, no sé, no se puede y otros vocablos que transmiten inseguridad o falta de interés. Estos pueden dar una imagen negativa

Cuida el lenguaje no verbal

El lenguaje no verbal es tan importante como el verbal en una entrevista. Esto incluye gestos, postura, mirada, tono de voz, expresiones y fluidez al hablar. Así, se recomienda:

• Adecuar la imagen personal al estilo de la empresa (por ejemplo, si es una empresa formal, no vestir demasiado informal). 
• Establecer contacto visual.
• Evitar gestos que transmitan rechazo o inseguridad.
• Mantenerse erguido y con la mirada al frente.
• Hablar a un tono adecuado, ni demasiado bajo ni rápido.

Además, hay que evitar tics o gestos como morderse el labio, desviar la mirada, tocarse la oreja, esconder las manos o cerrar los ojos. Estos pequeños detalles ayudan a crear una impresión positiva y profesional. 

Haz preguntas al entrevistador

Al final de la entrevista, el técnico de selección suele invitar a hacer preguntas. Por eso, es recomendable llevar alguna preparada para no quedarse en blanco, ya que esto puede dar una mala impresión. Algunas preguntas clave pueden ser:

• ¿Cuáles son las responsabilidades y tareas diarias del puesto?
• ¿Qué perspectivas tiene la empresa a corto y medio plazo?
• ¿Qué características debe tener el candidato ideal para este puesto?
• ¿Qué planes de formación o desarrollo ofrece la empresa?
• ¿Cuáles son los próximos pasos del proceso de selección?

No obstante, no hay que ser impaciente y lanzar las preguntas en momentos inadecuados. Ante todo, hay que ser educado y no interrumpir al entrevistador ni avasallar con una batería de preguntas. En caso de tener varias, hay que priorizar las más importantes. 

Estos consejos, sumados a tus propios conocimientos, son los únicos ingredientes necesarios para que el proceso de selección vaya de 10.