Qué puedo aportar a una empresa

Para responder a esta cuestión, hay que hablar de las habilidades y experiencias propias que se pueden poner al servicio de la organización, además de respaldar la respuesta con ejemplos concretos. 

En este artículo se explica por qué los reclutadores hacen esta pregunta, cómo responder de manera efectiva, ejemplos de respuestas según el sector y los errores más comunes que se deben evitar.

Por qué hacen esta pregunta

Cuando los reclutadores hacen esta pregunta, buscan conocer mejor al candidato y asegurarse de que puede encajar en la empresa:

• Alineación con la empresa: Pretenden comprobar si los valores, habilidades y objetivos del candidato coinciden con la cultura organizacional. 
• Diferenciación frente a otros candidatos: Da la oportunidad de resaltar lo que hace único al candidato. Se pueden destacar logros específicos o habilidades que aporten soluciones a los problemas actuales de la empresa.
• Investigación previa: Una respuesta bien preparada demuestra que se ha investigado sobre la organización. Conocer su misión, valores y desafíos actuales muestra un interés genuino por el puesto y la organización.

Cómo responder de forma efectiva

Para contestar a esta pregunta, es importante conectar las habilidades propias con las necesidades de la compañía. Una buena forma de estructurar la respuesta es utilizando la fórmula: Habilidad + Ejemplo + Resultado:

• Demuestra cómo tus cualidades encajan con lo que la empresa necesita y cómo se traducen en logros.
• Aporta ejemplos claros que muestren tus logros anteriores. Usa números o datos cuando sea posible, ya que captan la atención y son más persuasivos.
• Sé directo y ve al grano, sin rodeos innecesarios.

Con todo esto en mente, esta es una buena manera de contestar:

"Puedo aportar mi experiencia en gestión de proyectos y optimización de procesos. En mi anterior puesto, implementé un sistema de planificación que redujo los tiempos de entrega. Me motiva la visión de vuestra empresa hacia la innovación y creo que mi capacidad para coordinar equipos nos ayudará a crecer."

Ejemplos de respuesta según el puesto

La forma de contestar a esta pregunta también depende del sector y del puesto al que se postule el candidato. Por tanto, hay que adaptarla a las necesidades de cada oferta:

• Administración
• Ventas
• Técnicos

Empleos administrativos

Una persona que se postula a un puesto en facturación y gestión financiera debe destacar su eficacia:

“Tengo 4 años de experiencia en este sector. En la empresa en la que trabajaba antes, introduje un sistema de control de cobros que ayudó a reducir los impagos y mejoró el flujo de caja. Por eso, puedo aportar mucha eficiencia y organización al departamento.”

Trabajos en ventas o atención al cliente

En el sector de ventas o atención al cliente, es vital aportar datos y resultados concretos que demuestren el impacto directo de las acciones:

“He trabajado en puestos similares. En mi anterior empleo, desarrollé una estrategia de seguimiento personalizado que nos permitió aumentar las ventas un 25% y también mejoró la fidelización de clientes. Me gusta trabajar por objetivos y creo que mi capacidad para conectar con las personas puede aportar muy buenos resultados al equipo.” 

Puestos técnicos o especializados

Las empresas valoran mucho la capacidad para ofrecer soluciones prácticas antes de contratar a uno de estos profesionales. Por eso, es algo que se debe recalcar:

“Para mí es muy importante encontrar soluciones prácticas y creo que puedo aportar organización y eficiencia al departamento. Por ejemplo, en mi anterior trabajo creé una base de datos interna que nos ayudó a resolver incidencias de manera más ágil y también mejoró mucho la autonomía del equipo.”

Qué aportar si no se tiene experiencia

Si no se tiene experiencia directa en el puesto al que se postula, es importante resaltar otras cualidades que puedan ser igualmente valiosas para la compañía. Estos son algunos puntos clave en los que centrarse:

• Habilidades transferibles y soft skills: Aunque no se haya trabajado en el puesto específico, es posible haber desarrollado habilidades en otras experiencias que sean aplicables. Por ejemplo, aptitudes de comunicación, organización o resolución de problemas, adquiridas en otros ámbitos.
• Capacidad de aprendizaje: La disposición para adaptarse es fundamental, sobre todo si no se tiene experiencia directa. Demostrar ejemplos de situaciones en las que se haya aprendido nuevas habilidades o se haya superado una curva de aprendizaje es clave.
• Logros académicos o actividades previas: Los voluntariados, proyectos o prácticas pueden mostrar la capacidad de trabajo y el compromiso. 

Errores comunes al responder

Estos son los errores más comunes que hay que evitar para que ser convincente: 

• Hablar solo de lo que se espera recibir: Concentrarse solo en las oportunidades de crecimiento o beneficios personales, puede dar la impresión de que no hay interés en 
• Ser demasiado vago o general: Es importante ser específico y dar ejemplos concretos de lo que se puede aportar.
• No mostrar conocimiento sobre la empresa: Puede dar la impresión de falta de interés. Es clave conocer la misión, los valores y los retos de la compañía para poder adaptar la contestación.
• Exagerar o ser poco realista: Es mejor ser honesto y destacar aptitudes y logros que se puedan demostrar con ejemplos concretos.
• No relacionar las habilidades con el puesto específico.

Preguntas relacionadas en una entrevista

Durante un proceso de selección pueden surgir otras preguntas para profundizar más en el candidato y su adaptación al equipo: 

• ¿Cómo encajarías en nuestro equipo?
• ¿Por qué eres la persona adecuada para este puesto?
• ¿Qué desafíos crees que podrías encontrar en este puesto y cómo los afrontarías?
• ¿Qué habilidades consideras más importantes para este puesto y cómo las dominas?

Consulta los consejos para una entrevista de trabajo en este artículo. 

En definitiva, esta pregunta es una oportunidad para destacar lo que se puede ofrecer, más allá de cualidades técnicas, por lo que prepararla es esencial para causar una buena impresión.